Profissões em alta para 2027: salários podem atingir R$ 93,5 mil
Uma pesquisa recente da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção, trouxe projeções salariais para mais de 450 cargos no Brasil em 2027. O estudo, divulgado em 20 de outubro, indica que os salários iniciais de algumas funções podem ultrapassar R$ 93 mil mensais, considerando apenas a remuneração‑base, sem bônus ou benefícios.
Metodologia e abrangência
Para compor o levantamento, a consultoria entrevistou 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais de áreas como Finanças, Tecnologia, Jurídico e Engenharia. As respostas foram coletadas em empresas de diferentes portes, tanto privadas quanto de capital aberto, permitindo mapear tendências de remuneração em oito setores estratégicos: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos.
Os cargos mais bem pagos
No topo da lista estão posições executivas do mercado financeiro. Um Diretor Financeiro (CFO) de grandes empresas pode ganhar até R$ 93.550 por mês, seguido por um Sales Trader (Managing Director) com remuneração de até R$ 90.050. Outros cargos de destaque incluem Diretor‑geral de Finanças (R$ 85.250), Gerente‑geral de Vendas e Marketing (R$ 85.000) e Trader (R$ 84.600). Entre os cargos não executivos, gestores de renda variável e fixa podem alcançar R$ 45.300 e R$ 43.500, respectivamente, enquanto profissionais de tecnologia como Engenheiro de IA e Analista DevSecOps recebem até R$ 28.200.
Competências que impulsionam salários
A pesquisa evidencia que, além da formação técnica, habilidades comportamentais têm peso crescente nas negociações salariais. Entre as competências mais valorizadas estão análise de dados, domínio de ferramentas de inteligência artificial generativa, fluência em idiomas, pensamento analítico e capacidade de comunicação. No campo da tecnologia, a demanda por especialistas em cibersegurança, ciência de dados e desenvolvimento de automações baseadas em IA continua alta.
Benefícios como diferencial competitivo
Empregadores também têm usado pacotes de benefícios para atrair e reter talentos. Flexibilidade de horário, regimes de trabalho híbrido, programas de saúde mental e bem‑estar são citados como fatores decisivos, sobretudo em um mercado onde 53% dos gestores afirmam oferecer salários acima do planejado para garantir contratações.
Perspectivas para o futuro
Segundo a Robert Half, a tendência é que profissionais capazes de combinar expertise técnica com visão estratégica de negócios, especialmente na aplicação prática de IA, sejam os mais valorizados. Essa combinação deve moldar não apenas os salários, mas também os perfis de contratação nas empresas brasileiras nos próximos anos.
Com informações de G1 Economia.
Conteúdo produzido com apoio de inteligência artificial, com curadoria editorial da Gazeta Nacional.
— Redação Gazeta Nacional